Das Modell der fünf Konfliktstile von Kenneth W. Thomas aus dem Jahr 1976 bietet die Möglichkeit, das eigene Konfliktverhalten einzuordnen.
Bei diesem Modell (auch: Thomas-Modell der Konfliktlösung) handelt es sich um eine zweidimensionale Darstellung. Dabei zeigt die x-Achse, wie ausgeprägt du deine eigenen Interessen verfolgst und die y-Achse bildet ab, wie stark du die Interessen von anderen Personen berücksichtigst.
Die fünf Konfliktstile im Überblick (siehe auch Abb, Präsi und Video zur Präsi):
- Konsens: Was wäre der beste Weg für uns beide?
- Kompromiss: Wie können wir uns in der Mitte treffen?
- Durchsetzung: Was der andere braucht, ist mir egal!
- Unterwerfung: Was kann ich noch für ihn tun?
- Flucht: Mir ist das alles egal!
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