Partnerschaftlichkeit: Stets Konsens und Kompromiss suchen

Das Modell der fünf Konfliktstile von Kenneth W. Thomas aus dem Jahr 1976 bietet die Möglichkeit, das eigene Konfliktverhalten einzuordnen. 

Bei diesem Modell (auch: Thomas-Modell der Konfliktlösung) handelt es sich um eine zweidimensionale Darstellung. Dabei zeigt die x-Achse, wie ausgeprägt du deine eigenen Interessen verfolgst und die y-Achse bildet ab, wie stark du die Interessen von anderen Personen berücksichtigst. 

Die fünf Konfliktstile im Überblick (siehe auch Abb, Präsi und Video zur Präsi):

  • Konsens: Was wäre der beste Weg für uns beide?
  • Kompromiss: Wie können wir uns in der Mitte treffen?
  • Durchsetzung: Was der andere braucht, ist mir egal!
  • Unterwerfung: Was kann ich noch für ihn tun?
  • Flucht: Mir ist das alles egal!


 


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Konfliktstile_1-5 Konfliktstile_1-5